Demitida Durante a Gravidez? Veja Seus Direitos e Como Agir

A legislação trabalhista brasileira garante proteções essenciais para você e seu bebê. Confira:

• Estabilidade no Emprego: Você tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

  
  

• Licença-Maternidade: Direito a 120 dias de licença remunerada, com possibilidade de extensão em casos especiais.

  
  

• Indenização por Demissão Sem Justa Causa: Se demitida sem justa causa durante a estabilidade, você pode optar pela reintegração ou indenização.

  
  

• Reintegração e Benefícios: Se demitida, você pode ser reintegrada ao cargo com todos os salários e benefícios retroativos.

  
  

• Direito ao FGTS: Você pode sacar o FGTS e receber a multa rescisória de 40% em caso de demissão sem justa causa.

  
  

• Aviso Prévio: Mesmo durante a estabilidade, você tem direito ao aviso prévio integral.

  
  

• Saúde e Segurança: Sua saúde deve ser garantida no ambiente de trabalho durante toda a gravidez.

  
  

• Acompanhamento Médico: Você pode se ausentar para consultas e exames sem perder a remuneração.

  
  

Não enfrente isso sozinha! Nossa equipe de advogados especializados está pronta para ajudar você a defender seus direitos. Entre em contato e saiba como podemos apoiar você!

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